Negocierea colectivă de la A la Z - curs complet cu proceduri detaliate și metode de lucru practice

Cursul nostru își propune ca, timp de 8 ore, să orienteze companiile, indiferent de dimensiunea și structura lor, în aplicarea corectă a noilor reglementări din Legea dialogului social, oferindu-le explicații practice și instrumente concrete cu care să poată implementa noile obligații.  

Online - 21 și 28 Martie 2024

Negocierea colectivă de la A la Z

Noua lege a dialogului social a venit cu o serie de obligații noi pentru angajatori în ceea ce privește negocierile colective. Pe de-o parte, a fost extins masiv numărul de companii care trebuie să demareze astfel de proceduri, au fost clarificate interdicțiile angajatorilor de a nu interveni sau împiedica procesul de alegere a reprezentanților salariaților, iar pe de altă parte angajatorii au fost obligați să ofere mai multe informații reprezentanților angajaților sau părții sindicale, iar structura contractelor colective de muncă a primit elemente și clauze noi.


Cursul nostru își propune ca, timp de 8 ore, să orienteze companiile, indiferent de dimensiunea și structura lor, în aplicarea corectă a noilor reglementări, oferindu-le explicații practice și instrumente concrete cu care să poată implementa noile obligații. Cursul este susținut de avocata Anca Iulia Zegrean, fondatoarea departamentului de dreptul muncii al societății de avocatură Biriș Goran, o profesionistă cu experiență directă în organizarea procedurilor de negociere colectivă pentru un portofoliu extins și variat de companii - angajatori care operează în industrii diverse, cu structuri de personal care variază de la 50 la 3.000 de angajați, cu organigrame și nevoi cât se poate de diferite.


Anca Iulia Zegrean va detalia cascadat și granular toate etapele necesare procesului de negociere colectivă, oferind informații practice și metode de lucru pentru a ajuta companiile participante să își poată concepe, după parcurgerea cursului, cadrul cel mai potrivit de implementare a obligațiilor de dialog social, în funcție de specificitățile organizației lor.

Agenda și detalii de organizare

Din acest curs veți afla elementele necesare despre toate etapele esențiale în construirea fluxurilor de aplicare a noilor reglementări:

  • Cum puteți facilita alegerea reprezentanților salariaților, fără a fi acuzați de ingerință. Metode practice de organizare a votului în funcție de structura companiei. Numărul necesar de reprezentanți și criteriile de eligibilitate.
  • Termenele și procedura de inițiere a negocierilor colective. Cum demonstrați respectarea obligației, chiar dacă negocierea nu se demarează. Sugestii pentru documentația necesară și recomandări practice.
  • Conținutul obligatoriu și recomandat al contractului colectiv de muncă. Capcane de evitat. Durata și periodicitatea renegocierii. Respectarea normelor legale.
  • Procedura de înregistrare a CCM la ITM / Ministerul Muncii. Documente necesare. Motive de respingere a înregistrării CCM și cum le evitați.

Toate cursurile se desfașoară online cu maxim 40 de participanți. Cursul este structurat în două părți, fiecare zi având trei ore de prezentări și explicații, finalizate cu o oră de întrebări și răspunsuri, în care lectorul va răspunde direct nelămuririlor punctuale ale cursanților. 

Ziua I - 21 Martie

Sesiune 1 : Alegerea Reprezentanților Salariaților

  • Importanța reprezentativității: De ce este vital ca salariații să aibă reprezentanți bine aleși, cum calculăm numărul necesar
  • Criterii de eligibilitate: Numărul ideal de reprezentanți și criteriile de eligibilitate necesare pentru a putea accesa și primi acest rol
  • Rolul angajatorului: Strategii prin care angajatorul poate ajuta salariații să se coaguleze, fără să interfereze, însă cu procesul efectiv de alegere a reprezentanților
  • Limitarea intervenției angajatorului: Când ajutorul devine ingerință și cum se poate evita acest scenariu
  • Implementarea votului: Modalități practice și idei concrete de organizare a votului adaptate la dimensiunea, structura și organizarea companiei

Sesiune 2: Obligația de inițiere a negocierilor

  • Când și de ce: Condițiile în care angajatorii trebuie să inițieze negocierile și detalierea noilor criterii care impun această obligație inclusiv pentru angajatori mai mici;
  • Calendarul de respectat: Termene limită și alte aspecte temporale de care trebuie să țină cont angajatorii în pregătirea întregului flux de lucru;
  • Documentația necesară: Ce politici și documente interne se pregătesc și cum se păstrează înregistrările pentru a dovedi inițierea negocierilor
  • Criterii de îndeplinire: Ce trebuie bifat din punct de vedere scriptic și faptic pentru a respecta obligația legală de inițiere a negocierilor, chiar dacă , din motive obiective de angajator, negocierile nu au putut fi demarate efectiv
  • Pregătirea pentru un eventual control al ITM pe această temă: Cum să dovedim conformitatea pe această obligație în cazul unui control din partea Inspecției Muncii

Ziua II - 28 Martie

Sesiunea 1: Elemente-cheie ale Contractului Colectiv de Muncă

  • Clauze obligatorii și clauze recomandate: Care sunt elementele esențiale și minimale ale unui contract colectiv, ce elemente noi au devenit obligatorii în comparație cu vechile reglementări, ce clauzele opționale pot fi introduse în CCM, care odată incluse, pot aduce valoare în relația cu salariații
  • Ce să evităm: Clauze care nu ar trebui să apară niciodată într-un CCM pentru că pot crea probleme în relațiile de muncă
  • Renegocierea și actualizarea CCM: Frecvența ideală pentru revizuirea documentelor și aspecte cheie la care angajatorii ar trebui să fie atenți

Sesiunea 2: Înregistrarea și validarea unui CCM

  • Proceduri ITM: Ce pași trebuie urmați pentru a înregistra contractul la Inspecția Muncii
  • Înregistrarea la Ministerul Muncii: Când și de ce ar fi necesar acest pas, în ce situații concrete este obligatorie o astfel de înregistrare
  • Motive de respingere a CCM-ului: Cauze comune pentru care înregistrarea ar putea fi refuzată și cum să le evităm
  • Best Practices: Recomandări de abordare a înregistrărilor de CCM din perspectiva practicii actuale a ITM

Lector curs

Anca Iulia Zegrean - Partener, Coordonatorul practicii de Dreptul Muncii | Biriș Goran SPARL

Anca Iulia Zegrean este un avocat cu experiență bogată în litigii pe chestiuni de drept civil, fiscal și dreptul muncii, precum și un întemeietor al practicii de drept al muncii la Biriș Goran. Extrem de interesată de dreptul muncii și doritoare de a face o reală diferență în aspectele legale ale managementului resurselor umane, Anca consiliază un portofoliu variat de clienți semnificativi pe piața din România, pe care îi ajută să navigheze într-un mediu legislativ schimbător, și să facă față inclusiv disputelor de muncă inerente acestuia. 


Lucrând pentru organizații care au de la 50 la 3.000 de angajați, Anca este un furnizor de soluții inteligente, creative și sustenabile. Cu un bun simț al afacerii educat prin dubla licențiere academică drept avocat, dar și economist, Anca crede în privirea de ansamblu și în așezarea pe primul loc a obiectivelor afacerii.

Înscrie-te la cursul pentru negocierea colectivă 

days
hours
minutes
seconds
00
00
00
00
days
hours
minutes
seconds

Update sesiune 21 și 28 Martie: 11 locuri disponibile 

Pentru mai multe detalii legate de felul în care îți sunt prelucrate datele personale de către avocatnet.ro, acceseză acest link.

Copyright © 2023 - 2024 avocatnet.ro. All rights reserved.